• Joyce Yang

你和他(她)在職場中一年/十年的差距,就是這4大因素 & 1個公式造成的

更新日期:8月 11

前幾天,我跟一個多年前一起在德資企業工作的同事Olivia聊天,互相關心對方在新冠肺炎疫情下的情況。我們都很幸運,各自在不同的國家和職場裡面,發展得還算順利。她現在是一家瑞士公司總公司的傳媒部門的負責人,而我在澳洲的大學裡面擔任國際市場專家,目前瑞士和澳洲都還算安全,我們也都因為疫情而變成在家遠距辦公。


在聊天的過程中,我們同時都想起了一個人,一個很愛抱怨很愛發牢騷的前同事Alicia。當我和Olivia都因為有更好的工作機會離職後,她還是一直在抱怨當時公司的種種。我問Olivia說,你知道Alicia現在在如何嗎?她說她因為情緒管理一直很差,所以一直沒有辦法升到管理層的職務,然後她情緒一直因此低落,變成惡性循環,後來她辭職了,我們也漸漸都沒有她的消息,輾轉在另外一個前同事那邊知道,她還是在做相類似的職務。



我相信,在職場中,你也一定遇到過很多Alicia,對工作本身、對公司、對主管、對同事...總是有無止境的埋怨,這樣的人也當然希望自己可以升遷,可以有更好的職業發展,但是卻看這身旁的人一個一個的move on to better jobs或是在公司裡面一直晉升,然後他們的心裡就越發憤世嫉俗,覺得自己很委屈,才華沒有被看見。

親愛的你(妳)知道嗎?其實,在職場中一年/十年的差距,是有5大因素 & 1個公式造成的。


而這些差距,在短時間內看起來可能沒有什麼,但是...


在職場上,人和人的差距,一年下來可能是一個升職的機會;十年下來,那就可能是一個人生走向的差距。

除了少部分的人生下來就不用擔心工作和收入,其他的所有人,職場其實是我們每個人生中不能避免的戰場。有些人在30幾歲的時候就開始走向下坡,有些人則像是做了雲梯一般,節節高升,可能20幾歲就已經年薪幾百萬,30幾歲已經是某個領域的專家,40幾歲已經有多重身靠睡後收入就能實現財富自由。

在職場中,每一個人都需要經歷打怪、通關、通關、升級…這樣的過程,如果掌握了訣竅,那就可以比較順利的往一個職場達人的路徑發展。


有人可能會說,唉呦 ~ 有人就是很幸運,沒錯,有些人或許運氣是好些,但是職場是持久戰,幸運和機會只是一時的,有一天的幸運容易,但是能夠幸運30年的人有幾個?職場裡面的真才實學才能讓人立於不敗之地。



以下請劃重點啦 ~


#4大因素是造成職場差距的關鍵


一、專業 專業能力是職場的基石,每一份工作,一定會涉及不同的專業內容,這取決於工作的種類和職務,要想讓老闆賞識你,讓客戶依賴你,讓下屬敬服你,你的專業能力是首位的。而且,你在你的專業領域裡面要一直update,一直更新新知還有持續學習,不能只依靠學校裡面學的內容。 例如,你是做市場行銷的,人人貌似都懂一些行銷,但是要做到嚇嚇叫的沒有幾個人,除了不斷精進自己的市場行銷專業外,還需要不斷學習,跟得上時代的潮流,知道現在市場行銷的趨勢和發展走向。

二、情商 情商,是看不見摸不著的,但是你一定可以感受到,在工作場合裡面,人與人之間也能感受到,人資和老闆更能感受到。你不妨認真的,放下成見的去觀察,很多在職場裡沒坐在很高位置的人,情商都很高。他們能夠把同事之間或是上下級之間的摩擦和矛盾,圓融的解決,讓大家都得到一個可以接受甚至是開心的結果。在任何一個公司或是團隊裡面,和人打交道是必要的,而在遠距工作盛行的當下,情商更加重要,因為有時候你連人都見不到面就要把事情解決。專業能力強的人,不一定能進入管理層,而那些有專業基礎又情商高的人,大多數都成為管理級別甚至是更高層級的職場金字塔頂端人才。


三、執行 我們拿現在當紅的自媒體來舉例,要成為一個成功的自媒體經營者,執行力一定是非常強大的!因為你有再多再好的idea,沒有付諸行動,誰會知道呢?或是你是文案高手,寫一篇文章就是爆款,但是你今天寫,然後3個月都沒有執行其他的寫作計畫,後來讀者和粉絲已經不記得你是誰了。這個執行的能力,在職場當中是重中之重!每一份工作、每一個專案、每一個業務…最終,我們都是要看結果和成效的,沒有了執行,什麼美好偉大的策劃案都不能落實,你想要在職場上乘風破浪,勇往直前,那就要有過人的執行能力。


四、判斷 我聽長輩們說過:吃不窮、穿不窮,打算錯了才會窮。這就是說明,做不同的選擇就會有走不同的路,職業和人生的發展就會不同。而職場就是一個不斷選擇、選擇、再選擇的過程。這樣的過程中的關鍵點就是:判斷。最常遇見需要做選擇,大大的用到判斷的職場時刻,就是:我到底要不要跳槽?在做選擇的時候,應該去判斷當下和中長期的利弊得失,你要專注的不是眼前而已,而是整體的職業發展。時間是每一個人在職場裡沒最珍貴也無法重新再來的資產,在面對任何職場道路交叉口,都不要急急忙忙,草率做選擇,擁有良好的判斷能力是你職場走向的決定性因素。


#一個公式造成職場差距的關鍵


Image by Joyce


另外還有一個關鍵的公式,可以說明職場順利發展的定律。在一家公司或是一個團隊裡面,會有很多職場精英和成功人士,尤其是職場上發展順利而青雲直上的人,他們可能來自不同領域,各有優勢和特點,但是在他們身上,你可以看到一個共性,一個不變的定律,那就是他們都都有著很強的自我學習能力+自我改變能力+自我鞭策能力。


請記住,獲得成功的前提是你要渴求成功,這種渴求會變成強有力的動力,讓你不斷地學習、不斷地改變、不斷地督促自己做出行動,而不是簡單地想想而已。


這個數學公式啟發我們,讓我們知道,勵志/改變/成功這件事,是有公式可循的。


1 是指沒有進步、沒有改變、沒有新知,直接的說就是原地踏步,一年之後,你還是還是同樣地那個 “ 1 ”。而在這個變動巨大的時代,如果你不進步,很可能就在不知不覺中退步,即便是只有一點點,0.99 = 1 - 0.01,也就是說你每天退步一小點點,而時間的累積下,你將在一年之後,遠遠小於“ 1 ”。


每天多0.01,一年之後,會遠遠大於原來的“ 1 ”,你將脫胎換骨。

進步,其實只要一點點就看的到。

改變,其實只要一點點發生即可。

成功,其實只要一點點積累就好。


還記得我們說過,職業生涯的發展,是持久戰,不需要你一夜爆紅,但需要你慢慢地堅定地往前邁進,持續的做出每天那0.01的小小變化。


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