你和他（她）在職場中一年/十年的差距，就是這4大因素 & 1個公式造成的
已更新：2020年8月11日
前幾天，我跟一個多年前一起在德資企業工作的同事Olivia聊天，互相關心對方在新冠肺炎疫情下的情況。我們都很幸運，各自在不同的國家和職場裡面，發展得還算順利。她現在是一家瑞士公司總公司的傳媒部門的負責人，而我在澳洲的大學裡面擔任國際市場專家，目前瑞士和澳洲都還算安全，我們也都因為疫情而變成在家遠距辦公。
在聊天的過程中，我們同時都想起了一個人，一個很愛抱怨很愛發牢騷的前同事Alicia。當我和Olivia都因為有更好的工作機會離職後，她還是一直在抱怨當時公司的種種。我問Olivia說，你知道Alicia現在在如何嗎？她說她因為情緒管理一直很差，所以一直沒有辦法升到管理層的職務，然後她情緒一直因此低落，變成惡性循環，後來她辭職了，我們也漸漸都沒有她的消息，輾轉在另外一個前同事那邊知道，她還是在做相類似的職務。
我相信，在職場中，你也一定遇到過很多Alicia，對工作本身、對公司、對主管、對同事...總是有無止境的埋怨，這樣的人也當然希望自己可以升遷，可以有更好的職業發展，但是卻看這身旁的人一個一個的move on to better jobs或是在公司裡面一直晉升，然後他們的心裡就越發憤世嫉俗，覺得自己很委屈，才華沒有被看見。
親愛的你（妳）知道嗎？其實，在職場中一年/十年的差距，是有5大因素 & 1個公式造成的。
而這些差距，在短時間內看起來可能沒有什麼，但是...
在職場上，人和人的差距，一年下來可能是一個升職的機會；十年下來，那就可能是一個人生走向的差距。
除了少部分的人生下來就不用擔心工作和收入，其他的所有人，職場其實是我們每個人生中不能避免的戰場。有些人在30幾歲的時候就開始走向下坡，有些人則像是做了雲梯一般，節節高升，可能20幾歲就已經年薪幾百萬，30幾歲已經是某個領域的專家，40幾歲已經有多重身靠睡後收入就能實現財富自由。
在職場中，每一個人都需要經歷打怪、通關、通關、升級…這樣的過程，如果掌握了訣竅，那就可以比較順利的往一個職場達人的路徑發展。
有人可能會說，唉呦 ~ 有人就是很幸運，沒錯，有些人或許運氣是好些，但是職場是持久戰，幸運和機會只是一時的，有一天的幸運容易，但是能夠幸運30年的人有幾個？職場裡面的真才實學才能讓人立於不敗之地。
以下請劃重點啦 ~
一、專業 專業能力是職場的基石，每一份工作，一定會涉及不同的專業內容，這取決於工作的種類和職務，要想讓老闆賞識你，讓客戶依賴你，讓下屬敬服你，你的專業能力是首位的。而且，你在你的專業領域裡面要一直update，一直更新新知還有持續學習，不能只依靠學校裡面學的內容。 例如，你是做市場行銷的，人人貌似都懂一些行銷，但是要做到嚇嚇叫的沒有幾個人，除了不斷精進自己的市場行銷專業外，還需要不斷學習，跟得上時代的潮流，知道現在市場行銷的趨勢和發展走向。
二、情商 情商，是看不見摸不著的，但是你一定可以感受到，在工作場合裡面，人與人之間也能感受到，人資和老闆更能感受到。你不妨認真的，放下成見的去觀察，很多在職場裡沒坐在很高位置的人，情商都很高。他們能夠把同事之間或是上下級之間的摩擦和矛盾，圓融的解決，讓大家都得到一個可以接受甚至是開心的結果。在任何一個公司或是團隊裡面，和人打交道是必要的，而在遠距工作盛行的當下，情商更加重要，因為有時候你連人都見不到面就要把事情解決。專業能力強的人，不一定能進入管理層，而那些有專業基礎又情商高的人，大多數都成為管理級別甚至是更高層級的職場金字塔頂端人才。
三、執行 我們拿現在當紅的自媒體來舉例，要成為一個成功的自媒體經營者，執行力一定是非常強大的！因為你有再多再好的idea，沒有付諸行動，誰會知道呢？或是你是文案高手，寫一篇文章就是爆款，但是你今天寫，然後3個月都沒有執行其他的寫作計畫，後來讀者和粉絲已經不記得你是誰了。這個執行的能力，在職場當中是重中之重！每一份工作、每一個專案、每一個業務…最終，我們都是要看結果和成效的，沒有了執行，什麼美好偉大的策劃案都不能落實，你想要在職場上乘風破浪，勇往直前，那就要有過人的執行能力。
四、判斷 我聽長輩們說過：吃不窮、穿不窮，打算錯了才會窮。這就是說明，做不同的選擇就會有走不同的路，職業和人生的發展就會不同。而職場就是一個不斷選擇、選擇、再選擇的過程。這樣的過程中的關鍵點就是：判斷。最常遇見需要做選擇，大大的用到判斷的職場時刻，就是：我到底要不要跳槽？在做選擇的時候，應該去判斷當下和中長期的利弊得失，你要專注的不是眼前而已，而是整體的職業發展。時間是每一個人在職場裡沒最珍貴也無法重新再來的資產，在面對任何職場道路交叉口，都不要急急忙忙，草率做選擇，擁有良好的判斷能力是你職場走向的決定性因素。
Image by Joyce
另外還有一個關鍵的公式，可以說明職場順利發展的定律。在一家公司或是一個團隊裡面，會有很多職場精英和成功人士，尤其是職場上發展順利而青雲直上的人，他們可能來自不同領域，各有優勢和特點，但是在他們身上，你可以看到一個共性，一個不變的定律，那就是他們都都有著很強的自我學習能力+自我改變能力+自我鞭策能力。
請記住，獲得成功的前提是你要渴求成功，這種渴求會變成強有力的動力，讓你不斷地學習、不斷地改變、不斷地督促自己做出行動，而不是簡單地想想而已。
這個數學公式啟發我們，讓我們知道，勵志/改變/成功這件事，是有公式可循的。
1 是指沒有進步、沒有改變、沒有新知，直接的說就是原地踏步，一年之後，你還是還是同樣地那個 “ 1 ”。而在這個變動巨大的時代，如果你不進步，很可能就在不知不覺中退步，即便是只有一點點，0.99 = 1 - 0.01，也就是說你每天退步一小點點，而時間的累積下，你將在一年之後，遠遠小於“ 1 ”。
每天多0.01，一年之後，會遠遠大於原來的“ 1 ”，你將脫胎換骨。
進步，其實只要一點點就看的到。
改變，其實只要一點點發生即可。
成功，其實只要一點點積累就好。
還記得我們說過，職業生涯的發展，是持久戰，不需要你一夜爆紅，但需要你慢慢地堅定地往前邁進，持續的做出每天那0.01的小小變化。
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