你必須要知道的未來工作學 - 2023 ～ 2024：4個影響求職就業的全球工作趨勢
#未來工作學與你息息相關
不管是在辦公室裡面工作、自由職業、創業、斜槓，
每個人的職涯都是進行式，從出校園到退休，甚至退而不休， 每個人的職涯都是一個獨特的在旅程，
每個人都在其中探索工作意義、對生活的意義，然後實現自我價值。
我十幾年的國際工作經驗和超過五年的完全遠距工作日常，
每走一步，我認真工作、發揮價值、經營生活、不斷學習，
永遠心存好奇和熱情，朝著我想要的理想工作和生活前行，
同時，我也不斷的在社群媒體的平台上、我的書籍裡，
和關注我的人、我的學員、我的讀者們持續不藏私的分享。
未來工作學是了解未來工作趨勢，在大變動的時代裡彈性應對變化， 未來工作學是打造未來職涯能力，選擇對的職業賽道抓住賺錢機遇， 未來工作學是知曉未來十年的工作預測和趨勢，成為很難取代的人才，
雖然是聚焦未來，但一切都與每一個你的現在息息相關。
還是很Joyce的說一下，這篇文章很詳細，所以也非常的長，需要一些耐心來閱讀 ^_^
#2023至2024全球工作趨勢
在說更多未來工作學之前，要來聊一下全球的經濟情況和就業趨勢。IMF 在2022年10 月下修了2023年的經濟成長至2.7%，相較2021年的6%低很多，也是自 2001 年以來的新低點。各種因素包括戰爭、通貨膨脹等讓全球動盪，而就業市場的動向在2023至2024變數頗多，整體上延續前兩年全球大缺工的情況，也因為預期經濟衰退，大企業招募的機會在2023至2024也相對減縮。另外還有2022下半年的許多國家都在發生的科技業裁員潮，也有可能波及到其他產業的就業前景。
Joyce近24個月內，經歷過從南半球澳洲到北半球馬來西亞的地域變化，親身經歷大洋洲和東南亞地區的工作現狀，再加上所在單位跨度為：國際教育產業、歐洲科技產業、國際事務產業，所負責的工作範圍集中於：歐洲、北美洲和亞洲。 綜合來說，我對於2023至2024的全球工作趨勢觀察如下4點。
#1遠距工作持續發展
有很多人覺得遠距工作在後疫情時代就會慢慢消失，但是事實卻是完全相反的。近期，最新出爐調查顯示，全球半數跨國大型企業未來三年，為了適應後疫情時代員工增加遠距工作的工作模式，計畫削減對辦公室的需求，每個國家的主要城市的商業地產首當其衝，例如舊金山、紐約、雪梨、倫敦等主要大城市。
著名國際房地產公司 Knight Frank 針對全球374間公司進行的調查發現，員工人數超過5萬人的大型公司，半數以上有削減辦公空間的計畫，其中多數預計會減少10%到20%，以應對在後疫情時代，更多員工擁抱遠距家工作的工作模式，在家工作家會持續為日常工作型態。
全職遠距工作對大多數人而言是種方便又理想的工作模式，能夠有更多的自主權和自由度、更彈性的上班時間及地點、更好的工作生活品質。我自己本身在 2022 年也順利從科技產業轉職到了國際組織中的 #全球型遠距工作，除了在工作上有新的挑戰，同時我享受到了許多完全遠距工作給我帶來的好處，其中包括了以下：
更好的工作和生活平衡
享受更多的 #Workation
不用離開寶寶回到辦公室工作
領著以美金計價的國際薪資水準
過著東南亞的物價生活
無須通勤節省時間和金錢
不用辦理國際工作的簽證
與世界各地的同事跨文化工作
有更多時間和愛人親友們相處
疫情催生遠距工作的爆發式成長，遠距工作的機會在後疫情時代持續發展，遠距工作相關的生活型態，例如：數位游牧者 (Digital Nomads)和聚落在全球更快速的發展中，連帶各國在 #遠距工作簽證 #數位遊牧簽證 上的發展也是非常快速。
說到數位遊牧這種生活型態，大多數人可能有這樣的刻板印象 - 一群於漂泊四海、打著零工的背包客，很年輕，生活沒有太多負擔，總是用最低廉的旅行和居住成本在過生活。 其實這樣的迷思已經被許許多多的完全遠距工作者打破，而我也是這樣的完全遠距工作者。
我是媽媽，先生是要進辦公室的工作者，我們各自有著高於平均值的收入，我們選擇吉隆坡為這幾年的主要居所是因為這是先生外派的地點，而我們的家庭總部 (Home Base)是在澳洲，我們在澳洲自己有房子。一年當中我們進行大大小小，長短不一的旅程，很多都是 #workcation 工作旅行。我自己本身對於工作時間與地點有100%的決定權 (Time and Location Independence)，也可以說我是 #workfromanywhere 的幸運工作者！整體來說，#完全遠距工作 讓我達成了可以選擇自己想要的工作和生活樣貌，用適合自己的方式，開心自在行走世界也兼顧家庭生活。
#2混合型辦公為日常
近日，哈佛商學院公開一份有關混和式辦公的調查報告，研究指出對員工來說比較理想的工作型態為每周進公司一至兩天的「中度混合式辦公」，有助於提升工作效率和品質。麥肯錫（Mckinsey）也公開了一份相關報告，說明約有8成以上的受訪者願意在後疫情時代繼續採混合式辦公的方式上班，這些人中約有三分之二的受訪者表示，如果不能完全遠距工作，又被公司要求完全回到辦公室上班，那麼他們可能會選擇另尋工作機會。 該調查報告也指出，大家必須了解到在這一波的大離職潮中，為什麼很多人在找到新工作之前就先辦理離職，算是裸辭的情況，工作者對於Work-life balance（工作和生活的平衡）更加重視、工作的彈性、以及員工對工作的滿意度，以及受到賞識和獲得歸屬感皆為原因，可見在疫情後，工作者對於工作的有追求產生很大的改變，如果工作可以提供混合辦公的靈活性，對工作者來說會是極具吸引力的。簡單來說，如果企業沒有能夠給到工作者混合型工作的彈性，那將會面臨求才受阻的情況。
#3四天工作制持續在多國實驗
根據世界經濟論壇在2023年3月16日發表的文章中指出，在非營利組織“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的協調下，世界各國對於這樣的工作制度進行了一系列的試點，其中包括了英國、美國、加拿大、愛爾蘭、比利時、瑞典、冰島、澳洲和紐西蘭的眾多企業都參與到其中。
實驗結果發現了很多四天工作制帶來的意想不到的好處：生產力更高、員工幸福感更強、對地球更有利。 全球的實驗結果出爐，員工在80%的時間內投身完成100%的正常工作量。許多員工表示，在每周工作四天的情況下，他們的運動和睡眠時間增加了。在家庭層面，英國試點的研究效果非常積極，男性員工照顧孩子的時間增加了27%。而工作時間減少10%，個人的碳足跡就會減少8.6%，這促使首席研究員經濟學家Juliet Schor得出結論，縮短工作周將是減少全球碳排放的關鍵。
#4人工智慧輔佐個類型工作持續增長
AI 人工智慧的發展高速發展，本來好像在看科幻片，但是在2022年底開始ChatGPT已經成為大家常用的工具，AI也已有了與人類深度溝通，提供實質的意見及回饋的功能。很多自媒體人也大量使用：Jitter〉無痛製作宣傳動畫、D-ID〉仿真人拍片 等AI工具，讓一人公司創業者（Solopreneur）更加蓬勃發展。人工智慧在各個產業，影劇、快速消費品、汽車、餐飲等，都大量開始被運用。2023到2024年的預期是人工智慧將會開始深入辦公室的工作，更多的執行重複性的人力工作，更多的工作者會利用人工智慧來協助自己的工作更加有效率。
#掌握未來工作學讓自己的人生效率提升
之前和大家分享過，因為完全遠距工作我的人生效率大大提升！ 度假的時間不受限制，可以陪伴寶寶成長， 不再受到固定辦公室的限制，全球都可以是我的工作地點， 我有選擇權，選擇在最適合的時間和地點工作， 充分發揮自己的效能，讓工作有最佳產出！
我雖然還在往財務自由的路途上努力著，
但完全遠距工作不僅帶來了靈活性，還能節省通勤時間和成本，
但是我已經達到了 #工作自由 既能享受度假生活又能順利完成工作！ 實現了 #工作和生活的平衡，這是我尋尋覓覓追尋許久的。
上下班的通勤時間讓人疲憊和浪費時間， 現在完全遠距工作讓我完全不需要花費時間在通勤上， 節省下來的時間，可以充分利來做更有意義的事情， 比如運動、閱讀或與家人共度更多的時光。
未來工作的腳步已經在我們身邊發生，
世界上許多國家甚至立法保護工作者的遠距工作權，
其實在台灣也有相關的討論，我在立法院的會期中也有找到！
如果你還在為了工作壓縮了生活的方方面面而苦惱，
如果你還在每天的通勤和加班中掙扎， 如果你還在限制你的朝九晚五而沮喪， It’s time to change 是時候做改變了！！！
#Remotastic Joyce即將推出一站式完全遠距工作資訊站，
已經在我的LinkedIn的平台上開始實驗中， 所有最新的完全遠距工作資訊和趨勢， 還有實用的資源都會在這裡以中文呈現， 協助更多的人透過完全遠距工作實現對的人生效率！ 期待更多的人加入完全遠距工作的community ^_^
想要有理想生活和工作的你，可以先填表單，啟動時會即時通知你喔！
PS 這是Joyce在當媽媽後第一次寫長文！真的很開心可以和大家分享這麼多！