其實，你真的不會用LinkedIn
疫情迫使全球大多數企業開啟遠距辦公模式，以往常態的面對面招聘活動大大的受限。很多求職者的找工作之路障礙重重，Email打開來都是rejection letter或是申請了工作卻是石沉大海，本來嚮往的公司工作機會也斷崖式大減，到底該怎麼辦？其實，澳洲還有很多國家的求職最常用的求職平台，就是LinkedIn。很多人會反駁我說：我從來沒有在LinkedIn上面找到任何工作機會，hmmm…如果是這樣的話，我想說，其實，你真的不會用LinkedIn。（現實總是很殘酷…）
目前，LinkedIn全球一共有4億5千萬用戶，是全球最大連接職場人士的社交平台。據調查，大概60%的工作機會是通過內推進入企業的，而很多公司和獵頭都把招聘的方向和重心放到了LinkedIn這個平台上。
或許對於國內的（Local）的工作機會，LinkedIn相對來說占比不是那麼重，但是對於尋找海外人才及外商人才還是非常重要的。
對於遠距工作來說，人資和獵頭在LinkedIn上打破地域限制去尋找人才也越來越夯。
關於Linkedln的幾個你應該要知道的事
LinkedIn是全世界最大的職業社交網路平台
超過85%的獵頭會通過LinkedIn精准聯絡想要的人才
許多雇主會在求職者申請工作時，要求提供有LinkedIn個人連結
LinkedIn 的用戶幾乎涵蓋了各大公司的高級管理層，HR負責人以及大量的獵頭，和這些人建立聯繫僅僅只需要按下「connect」鍵
據統計75%的LinkedIn求職者都不會主動的與人建立聯繫
超過4億的用戶註冊數，只有接近一半的用戶擁有完整的LinkedIn社交頁面
超過4億的用戶註冊數，只有接近一半的用戶活躍於這個平台
而這些活躍用戶中44%年薪均超過 美金$75,000
Linkedln帳號，人資和獵頭和你看的重點不一樣
~ HR姐姐和你說實話：沒有專業頭像（Profile Photo）的LinkedIn用戶不會出現在我的招聘考慮範圍內。
~ 獵頭哥哥和你說悄悄話：一個毫無重點的簡介（Profile Summary）會立刻澆滅我回復這個求職者的欲望。
以下3步，讓你的LinkedIn帳號迅速開始為你吸引人資和獵頭的目光
Step 1：讓自己的LinkedIn帳號看起來專業而且顏值高
首先，你需要有一張看起來是專業人士的頭像，頭像儘量是本人專業的商務類型近照。再來，自己的主頁Profile要寫的清楚明白。最基本的，你目前的工作是什麼，工作內容是什麼，在什麼職業領域，都要標識出來，這些都會加HR和獵頭關注你，還有主動加你的幾率。
Step 2：把LinkedIn帳號必須長期維護和經營
如果你以為LinkedIn帳號建立了就大功告成，那真的非常可惜，因為請你記住，這個平台是個社交平台，如果你沒有任何的更新和其他帳號的互動，那HR和獵頭關注你的幾率也會降低。除了定期更新自己的Profile和動態之外，也可以分享職場類文章，或自己的行業相關的創作直接發佈在LinkedIn上面。另外，可以到你所追蹤的帳號去留言和評論，這些都會出現在動態裡。你的連絡人的生日、入職新公司、發佈新動態，你都可以點贊、評論和轉發，也鼓勵大家勇敢利用私信。如果你有自己的其他的社交媒體平台，也要記得分享。作為職場社交的重要平台，LinkedIn值得你的投入。
Step 3：主動出擊和人資和獵頭Connect
滑手機是現代人天天都會做的事情，你何不在碎片化的時間裡面，花很少的功夫，來主動連絡人資和獵頭呢？雖然他們可能不會回復你，但是長期經營下去早晚會你會看到回報的。某年某月的某一天，你主動聯繫某個人資或是獵頭，在LinkedIn上互加好友，因為你的這些動作，你的辨識度就會高一些。
Joyce和大家分享，即便在疫情期間，我依然在LinkedIn上收到很多獵頭或是人資的私信邀約，其中一個工作機會是澳洲著名地產開發商的市場總監的職務，另外一個是加拿大的投資公司的社群管理主管的職務。有耕耘才有收穫，趕緊的！用心在這個全世界最大的職業社交網路平台上吧！
歡迎點讚、留言或是提問題，Joyce很期待與你的互動 ^^
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