• Joyce Yang

從7大面試陷阱題裡面瞭解一家公司,除了幫助你順利錄取外,也能提早避開恐怖公司

持續的新冠肺炎疫情,讓全球的職場變動不斷,很多人在轉職時候,不再依據之前的時間點,例如年底轉職潮,而是看當下的時機。


不少上班族只要看到合適的機會,就會蠢蠢欲動,有人甚至會放棄年終,直接邁入下一個工作。在進入新工作之前,通常要經過面試這個考驗,要順利地在面試中脫穎而出被面試官青睞,然後被錄取,整體的考驗很多是可以用練習回答技巧來增加自己的勝出幾率。



有很多我們常常遇到的面試問題,貌似普普通通,其實這些常被面試官所提出的問題,都藏著重要的「深意」,需要面試者知道這些問題背後的含義,提前做好準備,更好的回答。

劃重點:在你的書面條件和其他競爭者都不相上下的時候,面試的回答就會拉開彼此的距離,有沒有順利被錄取,取決於是否能在面試的過程,突出自己的優勢。


以下Joyce整理了7大面試陷阱題和大家分享,不但可以幫助你順利錄取外,也能提早避開恐怖公司。


#1為什麼想來我們公司


這句話聽起來人畜無害,很像是家常閒聊,但是你知道為什麼面試官要問這個問題嗎?


其實,面試官是想知道 —— 你對所應徵的公司瞭解的程度!


  • 有沒有好好研究所應徵公司的官網?

  • 有沒有查一下所應徵公司的社群媒體?

  • 有沒有在LinkedIn上面事先合理“偷窺”面試官的公開檔案?


如果你只是當成是暖身題,比較隨性的回答:「在招聘網站上面看到這個職缺,就決定投履歷嘗試。」那就會失去機會表現自己。


Joyce給大家的小提醒:

你可以換一種方式組織回答的方式,重新包裝一下,把這個問題變成自己的加分題,來吸引面試官的目光。


不妨試著這樣回答:

  • 我長期關注貴公司的社群媒體,對於貴公司經營理念和產品,很喜歡也很感興趣。

  • 貴公司的品牌形象還有技術層面很吸引我,我在過去的2年內一直很關注貴公司的動態。

  • 我認為貴公司在市場上很有競爭力。我認為貴公司能提供我一條與眾不同的發展道路。

用以上的方式回答,公式就是:先描述自己現在對這間公司的瞭解,再提出自己的想法和願景。


面試官在有限的時間裡面,要選擇最適合這份職缺的人,所以若能在很短的時間內,說出你對這間公司的瞭解以及自己擅長的工作經驗,就會很加分。也不用怕說的不準確,你不在公司內部工作當然只能從“外人”的方式來闡述自己的看法,但是核心是:你要事先準備瞭解所應徵的公司。



#2還有應徵其他公司嗎


很多時候,面試者面對面試官問這題,心裡會七上八下,不知道如何回答。


其實面試官問這個問題的目的不是要你緊張,而是想要通過你對著題的回答來瞭解你目前的求職狀況嗎,還有對於所應徵的公司到底有多喜歡。


Joyce給大家的小提醒:

對於這個問題,我認為可以用2字準則 —— 誠實。


如果你有同時面試其他公司,可以大方的說有。如果沒有面試其他家公司,也可以大方地回答沒有。


說出你同時有在應徵其他公司,可以讓面試官知道你很搶手,同時又好幾家公司在面試你;如果沒有同時在應徵其他公司,也不用擔心這樣說可能會讓面試官覺得你好像「沒有人要」,只要你回答得時候態度誠懇,語氣自信,眼神不閃躲,然後可以順勢說明自己為什麼只有應徵一家公司,還有為什麼覺得自己適合這份職位,這樣其實是很加分的,會讓面試官感受到你對於想來這家公司上班的興趣和決心。


#3什麼時候可以來上班


通常這個問題出現的時間,都會在面試的尾聲,而且有很多情況下,被問到這題,心裡都會偷偷開心一下,這代表面試官已經有「錄取你」的打算了。但是有些情況下,這只是人資的例行題,Don’t read too much into it!


Joyce給大家的小提醒:

這個問題最好的回答是要說出3個重點:


  1. 如果你還在任職於上一間公司,不妨可以直接告訴面試官實情,希望他能給你一些時間,做好離職交接的項目,讓面試官知道你是有責任感的人,不會草率地一走了之,也能幫自己加分。

  2. 如果順利錄取了,到職日會儘量依照公司的規定,但是要把自己需要的時間彈性說進去。

  3. 如果想在進入下一間公司之前,有私人安排,好好地休息或出遊旅行,建議可以直接溝通,但是也要把公司希望的到職日考慮進去。


#4什麼問題想問我嗎


通常問到這一題,也意味著面試即將進入最後階段,很多人會在這個時候鬆懈,或是覺得這題沒什麼大不了的,但其實,這可能是取決於你會不會給面試官留下深刻印象的關鍵題。


Joyce給大家的小提醒:

千萬別說沒什麼問題,你可以請面試官談談這份職缺的更多工作內容、期待看見的成效、團隊組成、公司文化…等,來展現對這份工作的熱忱。


另外,你可以思考一下,回想面試的過程,有什麼東西還沒來得及說,可以趁這個時間補足,再幫自己加分一下。



#5工作之餘喜歡從事的休閒活動是什麼


面試官不是你的朋友,問你工作之餘喜歡從事的休閒活動也不是要和你套近乎,這個問題的背後,藏著的動機是想要利用「休閒活動」這個誘餌,從非工作角度去瞭解你是什麼個性的人。


Joyce給大家的小提醒:

建議依據要面試的職缺和工作性質,來調整給出最合適的答案。


例如:你所應徵的職缺,多半是需要獨立完成的,「一個人」可以做到的休閒活動,就會成為你加分項。而如果你所應徵的職缺,更注重團隊協作,那「多人」一起做的休閒活動,就是你加分的依據。


所以別隨便丟出「閱讀」、「追劇」、「運動」、「旅行」…就覺得回答完美了。


#6為何離開上一間公司


當面試官問到這一題時,請你啟動小心謹慎模式。面試官問這題的背後用意,其實是在看你的情商。


Joyce給大家的小提醒:

每個人離職的原因都不一樣,很多是因為在現在的公司,或是之前的公司不愉快,最後決定另找工作。


請你記住,面試官不是你的心理諮詢師,也不是你的閨蜜,就算你在前一間公司遇到天大的委屈,對公司有一肚子怨氣,請你不要在面試的時候發洩出來。畢竟,從面試官的角度來看,如果你對前公司滿口抱怨和批評,會造成面試官的負面印象,跟糟糕的是,會顯露出你的情商很低。



#7對於加班有什麼看法


不諱言的說,這題,真的是很難回答。根據Joyce過去經驗,當面試官在問這題時,背後的真實意義可能有很多種,不一定是要試探你是不是願意加班,也不一定是在暗示這份工作會有很多加班。


Joyce給大家的小提醒:

我認為關於加班的這個問題,是表達出你70%對於加班的態度,就是不要梭哈,把自己全部的想法說出來,你不用全然支持,也不用極力反對,而是要注重從回答中展現自己的工作效率。

另外,這題其實也是你很好的機會進行反問,你可以禮貌的問面試官關於所應徵公司的加班現狀,公司對於加班的態度和制度。而從面試官的回答裡面發現很多摸棱兩可的東西,公司也沒有明確的規定,你或許可以提早看出這是不是一家“恐怖”公司,你也可以趁早決定不要踏入。

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