• Joyce Yang

成功應徵國際工作/遠距工作,請不要流水帳說你做過了什麼,而是要讓對方相信你能來帶的價值

這是面試的常見題目:

「XXX,我們看了你的簡歷,想再請你介紹一下你自己。」



然後,你就傻傻的開始流水帳似的開始從學歷開始,

然後第一份工作、第二份工作的以時間線娓娓道來。


可是。。。


你有想過嗎?人資不是要和你相親,

需要知道你的學經歷細節,

人資的功能和責任是在最節省時間成本的情況下,

找出最合適這份工作的人才。


如果你一直都和大多數人一樣,

對於這個「自我介紹」問題,

只有一五一十地交代生平,

浪費寶貴的時間重複的說簡歷上面寫的資訊,

你換位思考一下,

如果你是人資聽到這樣千篇一律的問答方式,

你對這個人會留下什麼樣的印象?

我可以很負責任的告訴你,

幾乎可以說是:沒。有。印。象。


尤其是如果你想在國際職涯或是遠距工作領域發展,

和你競爭的人來自全球各地,

人才濟濟的情況下,

你如果還沒有聽懂人資這個問題真的要問什麼,

那就真的太可惜了,

畢竟面試時間真的很寶貴,

浪費任何一題的機會去拿下這份工作,

對求職者來說都是很大的損失。


你一定會問,那到底要怎麼回答這個問題?


以下請做筆記!!!


雇主方要聽到的~

或是說你要去讓他們相信的——是你可以給公司帶來的價值。

他們要知道在這個職位上,

你能依據你的綜合能力經歷,做出什麼樣的成果,

你要做的事情是以「自我行銷」的方式包裝好自己,

有效率的讓對方在短短的面試時間裡面,

馬上就覺得:這就是我要找的人!


而且在面試時讓雇主看到你是「成果導向」型的人才,

我偷偷和你說,

恭喜你!你的錄用機率會大大提高,

連帶著,到談薪水的時候,你會更順利。


Joyce給你總結這個問題要怎麼回答的三個建議:

  1. 根據職缺需求,以自己的綜合能力經歷做自我行銷

  2. 針對職缺內容,讓雇主了解到你是成果型人才

  3. 在面試時讓雇主產生信任感,相信你可以帶來價值

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