成功應徵國際工作/遠距工作，請不要流水帳說你做過了什麼，而是要讓對方相信你能來帶的價值
這是面試的常見題目：
「XXX，我們看了你的簡歷，想再請你介紹一下你自己。」
然後，你就傻傻的開始流水帳似的開始從學歷開始，
然後第一份工作、第二份工作的以時間線娓娓道來。
可是。。。
你有想過嗎？人資不是要和你相親，
需要知道你的學經歷細節，
人資的功能和責任是在最節省時間成本的情況下，
找出最合適這份工作的人才。
如果你一直都和大多數人一樣，
對於這個「自我介紹」問題，
只有一五一十地交代生平，
浪費寶貴的時間重複的說簡歷上面寫的資訊，
你換位思考一下，
如果你是人資聽到這樣千篇一律的問答方式，
你對這個人會留下什麼樣的印象？
我可以很負責任的告訴你，
幾乎可以說是：沒。有。印。象。
尤其是如果你想在國際職涯或是遠距工作領域發展，
和你競爭的人來自全球各地，
人才濟濟的情況下，
你如果還沒有聽懂人資這個問題真的要問什麼，
那就真的太可惜了，
畢竟面試時間真的很寶貴，
浪費任何一題的機會去拿下這份工作，
對求職者來說都是很大的損失。
你一定會問，那到底要怎麼回答這個問題？
以下請做筆記！！！
雇主方要聽到的～
或是說你要去讓他們相信的——是你可以給公司帶來的價值。
他們要知道在這個職位上，
你能依據你的綜合能力經歷，做出什麼樣的成果，
你要做的事情是以「自我行銷」的方式包裝好自己，
有效率的讓對方在短短的面試時間裡面，
馬上就覺得：這就是我要找的人！
而且在面試時讓雇主看到你是「成果導向」型的人才，
我偷偷和你說，
恭喜你！你的錄用機率會大大提高，
連帶著，到談薪水的時候，你會更順利。
Joyce給你總結這個問題要怎麼回答的三個建議：
根據職缺需求，以自己的綜合能力經歷做自我行銷
針對職缺內容，讓雇主了解到你是成果型人才
在面試時讓雇主產生信任感，相信你可以帶來價值
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