• Joyce Yang

當你發現主管開始做這2件事,其實他/她已經在準備對付你了,你不能傻傻的只繼續“努力工作”

更新日期:8月 15

最近跟閨蜜在聊天,說到職場裡面遇到過的各種類型的主管,我們互相分享著過去工作一直到現在遇到的好的與不好的主管們,其實在職場中,我們和主管之間的關係,尤其是直屬主管的相處,是每一個職場達人都無可避免的關鍵問題,在一個公司或是單位裡面,除非你已經做到整個公司的大老闆,你與上級之間的關係相處的如何,會成為你在職場上是否過的順利,是否能有一番工作成就,有非常關鍵性的作用。有人會在職場當中遇到他的貴人,如果這個貴人是直屬主管,的的確確會在你的工作之路上面帶來很多正向的影響。



人與人之間有一些無法用科學去解釋的緣分,有時候你會遇到跟你相處起來特別順利的上級,但更多時候跟自己的老闆的磨合以及找到最合適的相處模式是每一個在職場中的人都要學習的課題,當然有的時候我們會說chemistry不對,我想...


除了自己本身的工作能力、溝通能力,還有情商的加持也是尤為重要。

我和閨蜜在聊天的時候特別有說到關於自己的主管開始做什麼樣的事情,或是有什麼樣的行為表現的時候,其實他已經在用行動表達他對你的不滿以及之後可能會針對你做出的一些行為舉動,當然你的直屬上司不能因為不喜歡你或是跟你工作起來不順利就開除你,但是在工作當中,我們要懂得去解讀和瞭解直屬上司的行為到底是什麼意思,這樣我們也才可以提早準備,或許是去改變這樣的現狀,或許是去提早保護自己。在工作中,當你發現你的主管開始做以下2件事時,千萬別再傻傻的只是努力工作。


1、開始在工作上還有同事相處上冷落你


工作關係的遠近親疏,還有你在工作上是否主管會交給你重要的、核心的工作事項,其實我們都是可以馬上感覺得到的。例如說,有一個重要的策劃案,策劃案的核心團隊裡面應該要有你,但是你卻沒有被邀請到團隊會議當中;或者是說在開公司團體會議的時候,主管對你的發言和意見不予理會;還有休息時間團隊之間一起聚餐或者是喝咖啡的時候開始不邀請你加入…等等,都有可能是開始冷落你的信號。


有些直屬上私會很直接的表現出他對你的討厭、敷衍或者是不耐煩,但是很多的主管可能他個人的涵養或是礙於職場上基本的禮貌,他不會直接在言語上表現出來,但是行為和工作的安排你一定可以感受到他有沒有把你放在眼裡。在職場上,最擔心的事情就是,當你開始變得可有可無,身邊的人都可以輕易的取代你。所以,一旦出現以上所說的情況,一定要有所警覺,首先要從自己的工作本身開始做一些檢討,然後再來看是否可以跟自己的直屬上司進行比較理性和有建設性的溝通,然後再找出方法對症下藥來解決這樣的情況,如果情況已經是無法挽回的地步也不能補救,那就要開始積極的尋找下家,準備下一份可以立刻銜接上的工作。


2、故意設下一些小地雷讓你一不小心就踩到


有人說職場如戰場,總是會遇到很多陰險狡詐的人物,而這樣的人物如果是自己的直屬上司也非常的難纏,我相信有很多人會遇到這樣類型的老闆,那就是他的防人之心非常的重,尤其是防比他有能力有潛力的下屬,面對這樣的主管的時候,你就要小心他有可能故意設下的一些小地雷、小陷阱讓你在不知不覺中犯錯,這樣的老闆可能表面上非常的和氣,你們甚至可以一起去喝咖啡一起去吃午餐,但是他還是會在背地裡用各種小動作去刁難你。


例如說,有一個非常重要的客戶會議是定在週三的早上10點,團隊裡面的每一個人都應該要出席,但是你的老闆卻告訴你10點30分到就可以了,你順從老闆的指令但是卻開始頻頻出錯、背鍋,就真的要小心了,因為在這樣的時候你的直屬上司可能是用這樣畸形的方式提醒你不要越界,搶了他的風頭。


以上2件事情,你真的要妥善處理,因為這個時候,如果這樣的事情持續出現,你在工作上再拼命也是枉然,不要傻傻的繼續“努力工作”,要找到合適的解決方式。


最後溫馨提醒大家,在職場中,情商真的超級重要!提高情商可以讓你和老闆的工作關係更融洽,還有,現在許多公司在決定誰升遷時,不只是看學歷背景,更著重情緒控管和人格特質。


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